HR Consulting
Tanja Vollenweider
Mein Angebot
Als HR-Generalistin unterstütze ich Unternehmen in drei klaren Rollen. Jede Rolle bringt einen eigenen Nutzen - und gemeinsam decken sie die gesamte Bandbreite moderner HR-Arbeit ab. Flexibel, pragmatisch und mit einem systemischen Verständnis für Menschen und Organisation.
HR-Interim Management
Wenn im HR kurzfristig jemand ausfällt oder das Team überlastet ist, springe ich schnell und zuverlässig ein. Ich bringe Struktur, Prioritäten-setzung und Stabilität - operativ und strategisch.
Ihr Mehrwert
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Sofortige Entlastung
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Stabil laufende Prozesse
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Klare Prioritäten
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Klare Ansprechperson für Führungskräfte & Mitarbeitende
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Ruhe und Orientierung im Team
Typische Einsätze
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HR-Leitung ad interim
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HR Business Partnering
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Teamführung
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Operative HR-Unterstützung
Systemische Organisationberatung
Ich begleite Teams und Führungskräfte in Phasen der Veränderung, bei Konflikten oder wenn Zusammenarbeit neu gedacht werden muss.
Ihr Mehrwert
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Klarheit in Rollen & Zusammenarbeit
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Stärkere Führung
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Weniger Konflikte
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Mehr Vertrauen & Orientierung
Typische Themen
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Team-Workshops
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Konfliktklärung
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Kulturentwicklung
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Führungsbegleitung
HR-Projektleitung
Ich übernehme HR-Projekte, die Struktur, Klarheit und konsequente Umsetzung brauchen. Mit meiner breiten HR-Erfahrung verbinde ich Menschen, Prozesse und Ziele.
Ihr Mehrwert
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Projekte kommen zuverlässig voran
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Klare Roadmap & transparente Kommunikation
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Entlastung für Führungskräfte
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Nachhaltige, funktionierende Lösungen
Typische Projekte
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Digitalisierung
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HR Tools
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Prozessoptimierung
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Change-Themen
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Einführung neuer HR-Strukturen
Zortify Persönlichkeitsanalysen
Zortify unterstützt dabei, Potenziale, Muster und Risiken in Teams und Führungssituationen sichtbar zu machen. Die Analysen basieren dabei auf KI-gestützten Persönlichkeits- und Textanalysen und liefern eine fundierte Grundlage für Entscheidungen in HR- und Organisationsentwicklungsthemen.
Ihr Mehrwert
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Objektive, datenbasierte Einschätzungen
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Klare Entscheidungsgrundlagen für Führung & HR
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Frühzeitiges Erkennen von Risiken und Potenzialen
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Unterstützung bei Team-, Führungs- und Kulturthemen
Typische Einsatzfelder
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Recruiting
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Team-Analysen
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Leadership-Entwicklung
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Konfliktsituationen
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Veränderungsprozesse